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人力资源经理 给HR留言

工作地点: 山东省潍坊市高新区 职位月薪: 6K-8K [参考工资]
bet356手机注册_bet356公司发展_博彩bet356在线投注人数: 1人 最低学历: 本科
年龄要求: 不限 工作经验: 6~10年
bet356手机注册_bet356公司发展_博彩bet356在线投注方式: 全职 刷新日期: 昨天
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岗位职责:
1、人力资源规划

在总部人力资源政策的指导下,根据公司发展战略目标,拟定人力资源发展战略和目标,建立合理人力资源管理和开发体系,拟定并实施各项人事政策,保证人力资源系统的有序、高效运作。

2、bet356手机注册_bet356公司发展_博彩bet356在线投注和配置
(1)根据公司发展状况,对公司组织结构和职位进行设计和管理;组织工作分析,审核职位说明书,职位价值评估;指导员工素质模型库的建立

(2)根据公司发展目标,组织盘点公司人力资源,对公司人力需求与供给进行预测,组织制定人力资源规划

(3)指导bet356手机注册_bet356公司发展_博彩bet356在线投注渠道建设,负责甄选公司所需人才

3、绩效管理

(1)在公司战略目标的指引下,建立统一、合理、均衡、完整的绩效考核体系,客观公正地评价员工,不断提升员工绩效,保证公司战略规划和发展计划得到充分的贯彻落实。

(2)监督、指导下属完成高管、员工的绩效考核工作。

4、培训开发

(1)根据公司当前运作与未来发展对员工技能的要求,明确员工队伍的技能差距,建立完整、深入、有效的培训发展体系(包括培训体系的设计、培训计划制订、培训预算)

(2)指导并监督培训组织实施

(3)建立合理的职位序列的基础上,通过管理员工职业生涯发展,帮助员工自我实现,达到个人与公司目标的协调统一。

5、薪酬福利管理

根据劳动力市场状况和公司实际情况,设计、推行有竞争力的薪酬福利方案并及时调整,为公司获取和留住各类人员提供保障

6、员工关系

(1)根据劳动法等劳动用工法律法规要求、公司规章制度,指导下属进行员工关系管理,确保公司劳动用工的合法、合规,规避劳动用工的法律风险,保障公司劳动关系和谐

(2)审核公司人员异动管理(入离职、调动、轮岗等)

7、人力资源报表、报告管理

(1)及时完成季度、年度报表与报告

(2)对分子公司报表、报告进行审核、汇总并上报

8、人力资源数据库建设与管理

指导建立人力资源数据库,即时监督

9、部门协调

根据总裁办公会要求或部门专业分工或相关部门要求,组织实施部门间协调的综合事务,确保公司对内无职责漏洞,综合事务及时有效处理,对外形象一致,提升客户满意度,提高服务质量。

9、部门内部管理

(1)绩效管理与激励:根据公司与部门的管理目标,制定部门员工考核方案和考核指标,逐级实施绩效考核与辅导,公正合理应用考核结果,对员工职业发展机会及任免提出相关建议。

(2)部门组织与发展:制定部门团队建设与发展方案,通过对部门组织机构与岗位调整,人员bet356手机注册_bet356公司发展_博彩bet356在线投注及配置提出建议,加强与员工日常沟通,组织开展部门各项活动,逐级落实对团队成员的培养责任,建立良好的工作氛围,促进员工的成长发展。

(3)部门预算费用管理:严格按照考核指标实施部门费用预算管理。

(4)公司制度执行:

根据公司财务、预算制度、运营管理制度等相关制度和流程要求,报销费用、上报报告、提供数据等,规定时间内完成,确保公司按制度和流程有序运转。

10、分子公司管理

对分子公司人力资源制度体系、审批流程、管控过程、制度执行、人力资源预算执行、人工效能分析与控制等进行监督、审核、管理、辅导和控制。

岗位要求:
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历,5年以上相关工作经历。
2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
4、具有解决复杂问题的能力;
5、很强的计划性和实施执行的能力;
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
联系人:贾女士 职务: 所在部门:人力资源部
联系电话:
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规模:201~500人

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